我叫赵德柱，寰宇都叫我老赵，本年快六十了，在开采区一家效益可以的民营企业干了快二十年电工。我年青的时间，在一家国企铜矿上班，亦然电工。2000年傍边，矿山资源穷乏，铜矿通知收歇，我下岗了。

那会儿，我心里挺不是味谈的。毕竟在铜矿干了泰半辈子，倏得之间没了着落，换谁都得慌。可我这东谈主天生不屈输，咱有一门电工时刻，饿不死！当时间，市里新建了高新开采区，别传不少有远景的企业都往那里搬，也需要长远技术工东谈主。我寻念念着，契机来了！还真让我给撞上了，当今的雇主一眼就看中了我的技术。当时的我，恰是年富力强的时间，劲头全都，技术过硬，在建厂装配开采的历程中，成了厂里的主心骨。可以说，厂里的每一根电线，每一个开关，我都摸得透透的，就像看着自家孩子长大一样。

厂子建成投产后，雇主看我雄伟肯干，就把我栽培成了维修班的班长，独揽开采维修。这一干即是几十年，厂里的开采，大到分娩线，小到照明灯，在我眼里都跟宝贝疙瘩似的，哪儿有点误差，我一听一看就知谈是哪儿出了问题。这些年，厂里开采的升级修订，也都是我带着兄弟们小数点完成的。升级修订后的图纸，我都仔细保存着，想着等哪天闲下来了，再把它们整理完善，一都交给尊府室。厂尊府室里的那些图纸，都是老掉牙的玩意儿了，早就该更新了。

雇主年齿大了，女儿也从海外留学归来了，他寻念念着退休享清福，就把厂里的不休权交给了女儿。小雇主是喝过洋墨水的，一张嘴即是“国际接轨”、“当代化不休”，听得咱们这些梓乡伙一愣一愣的。他上任后，就运行大刀阔斧地蜕变，头一个即是东谈主事雷同。随着老雇主打拼多年的老厂长也退休了，新雇主花高价请来了一个工商不休学博士当新厂长。

新厂长和小雇主一样，都是年青东谈主，蜕变起来那叫一个扯旗放炮。厂里那些年齿大的，没啥学历的职工，就成了他们蜕变的筹画，我当然也在其中。不外，老雇主和老厂长在退休前，都挑升嘱托过小雇主和新厂长，要善待我，毕竟我对厂子是有功劳的。

新厂长碍于老雇主的颜面，不敢径直让我走东谈主，就运行变着措施逼我下野。新来的大学生，一进厂工资就比我高3000，我的班长也被撤了。说句心里话，大学生照实有身手，什么“5S”不休、PLC编程，一套一套的，听得我云里雾里。我的作用越来越小，嗅觉我方就像个被时期淘汰的老古董。新厂长也找我谈过几次，话里话外的事理，即是让我主动下野，要么就去作念门卫，一个月2500，混到退休拉倒。

我心里那叫一个憋闷啊！我在这个厂里拼了泰半辈子，付出了那么多心血，到头来就要把我一网打尽？我咬咬牙，对厂长说：“让我走可以，你得按规章办，给我开除名书，该给的赔偿一分都不成少！否则，我就去当门卫，耗到退休！”

没了我的电工班，在两个大学生电工的携带下，刚运行也运转得挺平常。可半年后，开采就运行闹误差了。机器这玩意儿，就跟东谈主一样，用长远就得珍爱留意，否则就得出问题。厂里的一条蹙迫分娩线倏得出了故障，怎样调试都不行，精度老是够不上条目，居品性量也随着着落。

两个大学生带着维修班的东谈主查了好几天，从电路到机械，把通盘能料到的场所都检查了一遍，愣是找不到问题在哪儿。老厂长知谈了，就去找小雇主说：“这条分娩线当初是老赵带着东谈主修订的，修订之后居品性量普及了一大截，修订后的图纸都在老赵手上呢！”

小雇主一听我被赶去当门卫了，气得直拍桌子，说新厂长劳动太蒙胧。他飞速给老雇主打电话讲述了情况，老雇主也气坏了，把小雇主狠狠地训了一顿。

第二天，老雇主和老厂长躬行到门岗来找我，一个劲儿地跟我谈歉。看到他们一把年齿了，还躬行来请我，我心里也挺不是味谈的。我把修订后的图纸交给了小雇主，也搭理帮着两个大学生把开采故障治理了。

老雇主就地就让财务给我转了100万，说是图纸的版权费，我的去留也由我我方决定。

拿着图纸，看着两个满脸歉意的大学生，我心里五味杂陈。时期在变，技术在寥落，我照实老了，跟不上趟了。最终，我如故接纳了离开，拿着这100万，去过我的退休生存。

离开工场的时间，我回头看了一眼，心里缄默地说：“老店员们，邂逅了！我会想念你们的。”

我用这笔钱开了一家微型的电器维修店世博shibo登录入口，平时修修家电，也教教门徒，日子过得也算充实。我的时期还是曩昔了，但我的警告和技术，依然可以进展余热。